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例如,“我们的员工不仅需要具备专业知识和技能,更需要能够提供专业服务的人才。”“我们相信,在这个数字时代,优秀的人才将是我们最宝贵的财富。”
这些信息有助于让招聘更加贴近现实,让求职者了解集团对于人才的态度。,通过这种方式,可以激发求职者的兴趣,提高应聘的效率。
同时,为了确保广告内容的真实性,公司应该充分调查候选人的背景和教育经历,以及他们的工作表现和技能,以保证广告内容的准确性。
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